JoongAng Ilbo | 11. Konferenz für Personalentwicklung am 7. und 8. im COEX

'11. Konferenz für Personalentwicklung' am 7. und 8. im COEX

[Ilgan Sports] Veröffentlicht am 01.09.2017, 14:54 Uhr

Im großen Rahmen des Wandels, den die vierte industrielle Revolution mit sich bringt, verändert sich die globale Industriestruktur mehrdimensional und rasant. Entsprechend wandeln sich Art und Qualität der Fähigkeiten, die die Zeit von der Menschheit verlangt, immer schneller, wodurch die Bedeutung der Personalentwicklung weiter zunimmt.

Aus diesem Grund haben das Arbeitsministerium und der Human Resources Development Service of Korea (HRD Korea) den September zum 'Monat des Berufs' erklärt und veranstalten seither jedes Jahr ein umfangreiches Programm. Ziel ist es, künftige Trends und Themen der Personalentwicklung zu beleuchten und das gesellschaftliche Interesse und die Teilnahme an beruflicher Weiterbildung zu fördern. Der in diesem Jahr zum 21. Mal stattfindende Monat der beruflichen Kompetenz steht unter dem Motto 'Berufliche Kompetenzentwicklung steigert Ihren Wert' und öffnet sich als landesweites Fest, an dem die gesamte Bevölkerung teilnehmen kann.

Die '11. Konferenz für Personalentwicklung' ist Teil dieses Programms. Unter dem Thema 'Personalentwicklung zur Schaffung von Zukunftswerten' bietet die Konferenz einen Überblick über die neuesten HRD-Trends und bewährte Praxisbeispiele.

Unter dem Motto 'Learning Today, Leading Tomorrow' finden drei Grundsatzreden, sechs Mega-Sessions und 24 parallele Vorträge statt. Die Themen reichen von künstlicher Intelligenz, Smart Work und Einstellungsverfahren jenseits klassischer Qualifikationen über vorbildliche HRD-Praktiken in- und ausländischer Unternehmen bis hin zu Motivation und Selbstentwicklung, aktuellen HRD-Trends und -Themen sowie globalem HRD.

Am ersten Veranstaltungstag, dem 7. September, hält Chin Dae-je, Vorsitzender von SkyLake Investment, die Grundsatzrede zum Thema 'Die vierte industrielle Revolution und Koreas künftige Strategie zur Personalentwicklung'. Im Anschluss sprechen zur Rolle und Bedeutung der Personalentwicklung im neuen Zeitalter unter anderem Hwang Seong-hyun (Vizepräsident von Daum Kakao) über effektives Talentmanagement im Zeitalter der vierten industriellen Revolution, Kang Hye-jin (Managing Director von IBM Korea) über die Zusammenarbeit mit künstlicher Intelligenz unter dem Titel 'New-Collar-Talente der Zukunft und die Vorstellung von Neuem', sowie Yoo Jung-a (Theaterschauspielerin), Heo Tae-kyun (Professor an der Korea University), Min Hye-kyung (Direktorin von Google Korea), Kim Yun-yi (Geschäftsführerin von Neuroassociates) und Kim Hyun Jung (koreanische Malerin).

Am zweiten Tag, dem 8. September, eröffnet Professorin Wendy Luona von der University of Georgia mit einer Grundsatzrede zum Thema 'Strategic Talent Leadership'. Anschließend beleuchten unter anderem Kim Yun-a (Forscherin am Asan Institute for Policy Studies) zum Thema 'Der sich wandelnde globale Kontext und Koreas Zukunft', Kim Ju-hwan (Professor an der Yonsei University) zu den im Zeitalter der vierten industriellen Revolution wichtigen menschlichen Werten, sowie Oh Dae-young (JTBC-Reporter), Choi Du-ok (Geschäftsführer von Beta Lab) und Lee Kang-ran (Managing Director von AIA Life) die sich rasant wandelnde Lage in Korea und der Welt sowie die daraus resultierenden Herausforderungen und benötigten Werte.

Darüber hinaus erwarten die Besucher weitere Attraktionen, darunter spezielle Ausstellungsstände zu neuen Programmen der beruflichen Weiterbildung im Zusammenhang mit der vierten industriellen Revolution sowie eine UCC-Preisverleihung zum Thema 'Arbeitsplätze der Zukunft', die einen Einblick in die Gedanken der Bürger dazu gibt. Besonderes Interesse gilt außerdem der Sonderausstellung 'Begegnung von Mensch und Roboter' mit Robotern wie HA006B (Hyundai Robotics), Romi (Future Robot), Baxter (Gaitech Korea), Drohnen (Polytech) und VT (KoreaTech).

Ein Vertreter des Human Resources Development Service of Korea erklärte: 'Da die Notwendigkeit einer kontinuierlichen beruflichen Weiterbildung weiter zunimmt, bietet diese Veranstaltung eine gute Gelegenheit, die neuesten HRD-Trends und bewährten Praxisbeispiele auf einen Blick kennenzulernen.' Weiter hieß es: 'Es soll ein Ort sein, an dem sich Menschen mit Interesse an beruflicher Kompetenz austauschen können und der dazu beiträgt, Unternehmensinvestitionen in den HRD-Bereich auszuweiten und die HRD-Fachkompetenz zu stärken.'

Nähere Informationen zur Konferenz sowie die Anmeldung sind über die Website der 11. Konferenz für Personalentwicklung erhältlich. Bei Voranmeldung bis zum 6. September ist die Teilnahme zu einem günstigeren Preis möglich.

[Reporter Kim Ji-han]